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En diciembre del año pasado, los regidores y síndicos del Municipio de Torreón dejaron de realizar sus aportaciones al Fondo de Pensiones mediante un acuerdo firmado por todos los ediles, donde renuncian a la retención del 14 por ciento de su sueldo, el equivalente a alrededor de 7,700 pesos mensuales, que al término del año significaban 92 mil pesos, unos 277 mil al término de los tres años de administración, de los cuales, recibían el 50 por ciento.
El acuerdo fue firmado por los regidores y síndicas de todas las fracciones, donde se solicita a la Tesorería Municipal no pertenecer al sistema de Pensiones, renunciando así a los beneficios que pudieran tener, como son incapacidades y préstamos.
Los ediles se justificaron en la Ley del Organismo Público Descentralizado de la Administración Municipal denominado “Dirección de Pensiones y Beneficios Sociales para los Trabajadores al Servicio del Municipio de Torreón, Coahuila” que en su Artículo 5 establece que por trabajador, se entiende toda persona física que presta un servicio físico o intelectual al municipio, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en la nómina de pago de sueldos; por Trabajador de Confianza, en general, los Directores, Subdirectores, Administradores, Jefes de Departamento, Coordinadores, Encargados, cualquiera que sea su denominación, así como los vigilantes, Secretarios Particulares, el Auditor Interno.
Es decir, los regidores y síndicos establecieron que sus roles no entran en la figura de trabajadores municipales ni tampoco de confianza.