Hasta 12 mil demandas laborales deberá atender Poder Judicial en Coahuila
Tras la implementación de la Reforma Laboral, el Poder Judicial en Coahuila deberá atender hasta 12 mil demandas de trabajadores por año, de las cuales se estima que la mayoría se presentarán.
De acuerdo a Miguel Mery Ayup, magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia, se estima que se recibirán de 10 a doce mil asuntos más en materia laboral, los cuales deberán ser desahogados en plazo de un año máximo.
Explicó que alrededor de tres audiencias se estarían llevando acabo para presentar el problema, presentar pruebas y dictar alguna solución.
“Se esperan 3 mil 500 demandas en Torreón, en la capital de Saltillo dos mil 500, Región Centro alrededor de mil 600, en la región Carbonífera 900, en Piedras Negras 1200 y Acuña mil”, dijo.
Destacó que estos expedientes se van a sumar a lo que ya tengo en materia civil, familiar, mercantil y penal que son como 220 mil casos.
Indicó que para ello se ha presentado un esquema moderno con la aplicación del expediente digital en materia laboral, que por primera vez se utilizará.
Destacó que todos los asuntos que se reciban corresponderán a las demandas recientes que sean presentadas, pues todos los que correspondan a meses y años pasados deberán concluir su proceso en las Juntas de Conciliación y Arbitraje donde iniciaron.
“Es importante explicar que las que están en trámite deberán acabar donde iniciaron, las juntas deberán acabar sus juicios con el régimen legal anterior”, resaltó.
Manifestó que en las demandas recientes, será un requisito acudir a conciliación y obtener un arreglo, pues de lo contrario deberá contarse con el acta de no reconciliación para poder presentar la demanda de carácter laboral ante los tribunales laborales del Poder Judicial.
Explicó que para que el proceso de conciliación se realice se requiere de un plazo de hasta 45 días para llegar a una solución.
Miguel Mery Ayup manifestó que se espera que dentro de la conciliación se pueda arreglar el 80 % de los casos.
Explicó que el objetivo es acelerar los procesos y llegar a una solución y los casos no se mantengan en proceso por años.
“Se espera que se elimine y erradique el coyotaje y la corrupción. Esperamos que se tenga una justicia más ágil que la anterior, pues antes los juicios podría durar diez años, entonces se perdía el derecho del trabajador y significaba acabar con la fuente productiva ante el tiempo”, expuso.
Lo anterior, toda vez que las juntas demandaban los pagos de salarios caídos y aguinaldos a trabajadores durante el tiempo que se mantenían en proceso.
Por otro lado se busca erradicar malas prácticas de trabajadores que también se dedican a demandar a cada empresa en las que son contratados para cobrar despidos injustificados.