Inicia 2022 con oferta de vacantes pero hay puestos que han presentado mayor dificultad para encontrar talento

Los puestos relacionados con los sectores productivos que presentan mayor dificultad para encontrar talento son Ventas y Marketing Digital; Apoyo Administrativos; Oficina; y Atención al cliente; según el estudio de Escasez de Talento de ManpowerGroup.

La consultora indicó que la oferta laboral en este mes de enero alcanza las 64 mil vacantes, lo que abre posibilidades a los trabajadores que buscan recuperar un empleo dentro de la formalidad. Las vacantes se presentan en todo el territorio nacional y deben ocuparse en las próximas semanas, por lo que se prevé un mayor número de postulaciones de talento.

Dentro de los primeros 10 lugares de las vacantes abiertas se encuentran vendedor, promotor y ejecutivo de ventas; auxiliar administrativo; asesor de ventas; cajero; almacenista; atención al cliente; auxiliar contable; y recepcionista.

De estas vacantes, asesor de ventas es una de las mejores pagadas con un sueldo promedio de 12 mil 950 pesos; le sigue auxiliar administrativo con un sueldo promedio de 11 mil 150; y auxiliar contable con un sueldo promedio de 10 mil 625.

A pesar de la cancelación de las 312 mil plazas laborales en el mes de diciembre, hay una demanda de trabajadores real en el inicio de este año. Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales, dijo que es necesario comenzar el 2022 incentivando una reactivación en la generación de empleos formales. Dijo que sí se está recuperando el empleo, sin embargo, se debe cumplir con todos los protocolos de sanidad para fortalecer la seguridad laboral y de salud en los colaboradores y se pueda presenciar una sana recuperación.

Márquez dijo que, ante el aumento de casos de la COVID-19, se debe reflexionar sobre la situación financiera en el país, la cual podría debilitar aún más la estructura laboral, de ahí la necesidad de que los trabajadores y las compañías establezcan compromisos claros en el cumplimiento de las medidas de sanidad que ha dictado la autoridad.

“Para garantizar la continuidad del negocio, es necesario promover un enfoque de equipo multidisciplinario y actualizar los planes de contingencia relacionados con la evolución del COVID-19, por lo que se requiere diseñar la estrategia operativa partiendo de cómo deberían adaptarse los equipos de trabajo a nuevos modelos de trabajo, ya sean de manera híbrida o a distancia”, comentó.

Entre las recomendaciones para realizar la búsqueda de trabajo en esta nueva realidad, se requiere que los candidatos abran su panorama de búsqueda hacia las herramientas digitales.

“Se observa que en México la tendencia de búsqueda de empleo es priorizada en anuncios en redes sociales, le siguen ferias de empleo virtual, aplicaciones de bolsas de trabajo, chat en el sitio web de la empresa, y mensajes directos hacia el reclutador o empresa", dijo.