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Virales

'Sin barba, bigote, ni compartir plumas'; las nuevas medidas de trabajo ante pandemia

Crean una lista de protocolos que asegura la salud de los empleados

EL SIGLO DE TORREÓN/TELEVISA
jueves 21 de mayo 2020, actualizada 11:46 am

Hace algunos días, la Secretaría de Economía publicó los lineamientos de trabajo que se adaptarán a la 'nueva normalidad' para reactivar la economía del país ante la pandemia del COVID-19.

En la lista se mencionan medidas importantes que se deberán tomar en las empresas determinadas como trabajo 'esencial', como lo son las de la construcción, de la minería y fabricación de equipo de transporte, mismas que regresaron a laborar el pasado lunes 18 de mayo.

A continuación de enlistamos las medidas para que las consideres en tu área de trabajo y así, cuidar tu salud y la de tus compañeros.

* Incrementar el número de vehículos destinados al transporte de personal, con el fin de reducir el hacinamiento y la posibilidad de contagios, manteniendo la sana distancia y la ventilación natural del transporte. * Limpiar superficies y objetos de uso común en oficinas, sitios cerrados, transporte, centros de reunión, entre otros. * Establecer un filtro a la entrada y a la salida de las empresas para identificar personas trabajadoras, clientes y proveedores con síntomas de COVID-19. En ese filtro se les tomará la temperatura. *Proporcionar al trabajador equipo de protección personal acorde al tipo y factor de riesgo de exposición como cubre boca y protección ocular y facial. * Cuidar la sana distancia de 1.5 metros entre trabajadores. * Proporcionar acceso a agua, jabón, toallas desechables de papel, así como alcohol al 70% o gel desinfectante. * Promover que las personas trabajadoras no compartan herramientas de trabajo, ni objetos personales. * Crear lineamientos para limitar el uso de joyería, corbatas, barba y bigote toda vez que son reservorios de virus. * Evitar que se compartan, entre los trabajadores, celulares, utensilios de cocina, objetos de papelería etc. * Si el trabajo a distancia no es posible, contar con escalonamiento de horarios de ingresos, modificación de turnos horarios flexibles y otras acciones que eviten grandes concentraciones de trabajadores en las instalaciones. * Realizar exámenes médicos periódicos que permitan la prevención, atención y control de problemas de salud o facilitar que el trabajador pueda acudir a atención médica fuera de la empresa. * Contar con una guía de actuación para cuando un trabajador manifieste síntomas de COVID-19, con la finalidad de proteger al trabajador, así como el resto de los trabajadores y su familia. * Contestar un cuestionario y actuar de manera responsable bajo protesta de decir verdad para ser acreedores a un permiso para reabrir y una autorización con protocolos. * Designar un comité o persona responsable de la implementación, seguimiento y supervisión de las medidas para la nueva normalidad en el marco del COVID-19.
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